Kariyer ve Performans Sistemi
Kariyerinizi Bizimle Birlikte Yönetin
İnsan kaynağını şirketimizin en değerli varlığı olarak görüyor ve bu bilinçle hareket ediyoruz. Bu nedenle, adil, şeffaf ve ölçülebilir bir kariyer planlama sistemini hayata geçirdik. Performans değerlendirme sonuçları, bu sistemimizin temel taşını oluşturmakta ve kariyer yönetimi stratejilerimizde belirleyici bir rol oynamaktadır.
Kariyer Yönetiminde Öne Çıkan Yaklaşımlarımız:
Bireysel Yetkinliklerin Değerlendirilmesi: Her çalışanımızın mesleki ve kişisel yetkinliklerini detaylı bir şekilde değerlendiriyoruz. Bu, hem bireyin gelişim alanlarını belirlememize hem de güçlü yönlerini daha da geliştirmesine yardımcı oluyor.
Yetkinlik Gelişimine Odaklanma: Fark yaratan yetkinliklerin geliştirilmesine özel bir önem veriyoruz. Bu sayede, çalışanlarımızın kariyerlerinde sürekli ilerleme kaydetmelerini sağlıyoruz.
Yükselme Olanaklarının Sunulması: Organizasyon içindeki yükselme fırsatlarını çalışanlarımıza açık ve şeffaf bir şekilde sunuyoruz. Böylece, herkesin kariyer hedeflerine ulaşma yolunda adil bir şansa sahip olmasını garanti ediyoruz.
Performans Sistemi
Transorient, şirketin stratejik planına uygun olarak hedefler belirleyerek ve KPI’lar (Anahtar Performans Göstergeleri) ile süreç performansını ölçerek, performans yönetim sistemimizin temellerini atmıştır. Amacımız, tüm çalışanların performanslarını ortak amaçlar doğrultusunda objektif bir şekilde yönetmek ve sunulan hizmet kalitesini en üst seviyeye çıkarmaktır.
Performans Yönetimi Sisteminin Özellikleri:
Hedef Odaklı Yaklaşım: Şirket stratejik planımıza bağlı olarak belirlenen hedefler, her çalışanın katkıda bulunmasını ve şirketin genel başarısına odaklanmasını sağlar.
KPI ile Performans Ölçümü: Süreçlerin ve çalışanların performansını ölçmek için KPI’lar kullanıyoruz. Bu sayede, performans yönetimini somut ve ölçülebilir bir temele dayandırıyoruz.
Performans ve Ödüllendirme: Performans sonuçları, ücret yönetimi, kariyer yükselmesi ve eğitim planlaması gibi önemli konularda karar verme süreçlerimizi bilgilendirir. Bu, çalışanlarımızın motivasyonunu ve şirkete olan bağlılıklarını artırır.
Transorient’te, performans yönetimi sistemi, şirketimizin ve çalışanlarımızın sürekli gelişimine olanak tanıyan bir araçtır. Bu sistem sayesinde, çalışanlarımızın potansiyellerini en iyi şekilde kullanmalarını sağlayarak, hizmet kalitemizi sürekli iyileştirmeyi hedefliyoruz.
